De 12 a 16 de maio acontece a eleição para a Comissão de Ética do Banco do Nordeste do Brasil (BNB). A eleição acontece pela intranet do Banco e o Sindicato dos Bancários de Campina Grande e Região apoia o candidato Romildo Rolim, que tem história, conhecimento e compromisso com os trabalhadores.

Romildo tem mais de 35 anos de dedicação ao BNB, tendo passado por diversos setores da Instituição e ocupado, inclusive, a Presidência do Banco. Como atual Caref, vem exercendo sua função com responsabilidade, independência e profundo respeito ao corpo funcional. Sua atuação se destaca pela defesa da meritocracia, valorização profissional e transparência nos processos internos.

Após um primeiro mandato bastante exitoso, Romildo Rolim disputa agora seu segundo mandato como membro da Comissão de Ética. Nos últimos anos, a Comissão de Ética do teve vários avanços. Dentre eles, os mais importantes foram as diversas ações educativas, com diversos temas, divulgadas para toda a empresa, incluindo uma excelente cartilha sobre assédio moral e os canais de denúncia da Comissão, várias palestras sobre o tema em diversas unidades de todos os estados; e o aperfeiçoamento da política de proteção ao denunciante, incluindo a proteção às testemunhas e demais trabalhadores que figurem em processos de apuração. Também foi expandida a estrutura da Comissão de Ética e houve uma simplificação do fluxo de apuração das denúncias, para agilizar os processos.

“Esses avanços tornaram a Comissão de Ética e seu papel muito mais conhecida, tanto pelos funcionários quanto pelos trabalhadores de empresas prestadoras de serviço para o Banco. Além disso, com o aperfeiçoamento da política de proteção ao denunciante, os trabalhadores se sentiram muito mais seguros para fazerem as denúncias, que antes eram evitadas por medo de retaliações”, afirmou Robson Araújo, coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB).

Conheça as principais propostas de Romildo:

*Aperfeiçoamento contínuo da Política de Proteção ao Denunciante e Testemunhas;

* Maior agilidade na análise de processos na Comissão de Ética;

* Implementação de ações em busca de um ambiente psicologicamente saudável;

* Prevenção e combate à discriminação e violência no trabalho;

* Combate ao assédio moral e sexual.

Fonte: Seeb-CGR